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陈仓区以四个强化努力打造好干部队伍
(发布日期:2013-09-12 15:38:20 人气: 资料来源:)

    陈仓区围绕全区工作大局,采取多项措施,培养好、选用好、评价好、关心好干部,为全区经济社会发展培养和储备了一大批好干部。

  1、强化学习锻炼,培养好干部。发挥组织优势,为干部脱颖而出搭建平台。以年轻干部培养选拔“650工程”为重点,不断加强干部教育培训,先后设立陈仓发展讲坛、开展“百名干部井岗行”红色党性教育和“干部东部行”等活动,选派百余名干部到重点项目、信访稳定等岗位历练,提高干部的综合素质,党员干部处理突发事件的综合能力明显提高,成为骨干和中坚力量。

  2、强化民主公开,选用好干部。以深化干部人事制度改革为重点,探索推行“四推荐三差额两票决一调查”等干部选任方式,采取述德、评德、询德、析德、重德五步法,考准考实干部的“德”,采用组织监督和舆论监督相结合的方式,切实加大干部监督管理力度,一大批政治坚定、德才兼备、群众公认的优秀干部走上了领导岗位,受到了党员干部群众和社会各界一致好评。

  3、强化考核监督,评价好干部。积极探索考核与干部选拔任用相结合的有效方式,在平时考核、集中考核的基础上,定期对全区领导班子、科级职位开展综合研判,重视组织推荐和考核结果运用,把领导班子认可、干部群众拥护的好干部选出来,一大批求真务实、坚持原则、认真负责的干部走上了领导岗位。

  4、强化组织温暖,关心好干部。坚持推行“组织部长接待日”制度,了解掌握副科级以上干部思想动态,建立完善“五送一建”党内关怀激励机制,建立健全了组织部门与干部双向联系、及时沟通的常态化渠道,使党员干部切实感受到了组织关爱和温暖。

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