心理测试找“特质” 了解干部“拉家常”
               
               ---宁晋县对百名年轻干部进行“心理与综合能力测评”深度了解干部特质特点
 
     为精准科学选人用人，全面深入了解干部本质性、根源性特质特点，进一步提高选人用人公信度，建立科学选人用人机制，实现人尽其才、才尽其用的干部选任目的。
    8月25日，宁晋县委组织部在宁晋县第六中学对105名85后科级干部、驻村第一书记、“90后”干部进行心理测试，所有年轻干部依次填写了卡特尔16pf人格测试、艾森克人格问卷、霍华德职业兴趣测等专业心理量表，通过心理测试较真实地了解一个人自信心、领导性、社会性、创新性、稳定性、责任心等方面的特点。随后，按干部类别进行了5-8人的编组，县委常委、组织部长蒋九芳，县委组织部常务副部长王新谦以“拉家常”的方式，与全体年轻干部进行面对面的座谈沟通，全面了解年轻干部学识特长、家庭生活、工作学习等情况，对年轻干部有更加直观、丰满和立体的识别。
    这是该县首次引入干部“心理测试”，“拉家常”式交流也是考察了解干部新的尝试，为全方位、多角度发现识别干部奠定了良好基础。