宁晋县非公经济相对活跃，有党员从业的企业170家。今年以来，为切实加强和改进非公企业党建工作，宁晋县以开展“两学一做”学习教育为契机，大力开展非公企业党建工作攻坚行动，积极探索出了契合“五大发展理念”，强化企业党组织政治引领、创新引领、服务引领、文化引领作用的“四个引领”党建新模式，推动了非公经济与非公党建互促共进。

强化政治引领，把牢企业正确发展方向。充分发挥党组织政治核心作用，大力推行非公企业党组织“四化”建设，形成党组织政治引领有方、党员先锋作用突出的良好局面。一是组织设置规范化，采取单独组建和片区联建、同业共建、挂靠组建等多种模式，建立党组织138个，其中，党委3个，党支部135个，联合支部22个，实现了全县非公企业党的组织“全覆盖”；二是阵地建设标准化，以“企业自筹+财政支持”资金筹集方式，探索小微企业联合共建党员活动中心模式，推动非公企业党组织全部建成党员活动中心，达到“六有”活动阵地建设标准；三是先锋作用实效化，结合“两学一做”学习教育，广泛设置“党员示范岗”“党员责任区”，激发党员争先创优意识，深入开展“一个党员一面旗帜”“戴党徽、亮身份、做表率”等主题教育活动；四是组织活动正规化，严格落实“三会一课”制度，结合企业生产特点，灵活有效地抓好企业党支部、党小组的组织活动。有着纺织行业“常青树”之称的宁纺集团，集团党委与董事会、党支部与分公司、党小组与车间班组全部建立了“交叉任职，双向进入”领导制度，党组织依法进入企业法人治理结构，在组织和机制上保证了有效参与企业决策和监督。

强化创新引领，开动企业强大发展引擎。以“四联四创”为抓手，大力引导企业将创新摆在发展的核心地位。一是内联商会组织，推广“支部+商会”“支部+协会”，成立宁晋商会各分会党支部，分行业组建党小组，创新党建模式。二是外联科研机构，建成河北省电线电缆产业技术研究院、神思新能源博士后科研工作站、省农科院博士后工作站，创新人才建设。三是纵联银行企业，组建宁晋银企协会、企业贷款联合担保协会、信贷产品研发协会，创新银行、企业、担保公司合作交流平台。四是横联职能部门，开展职能部门“服务入企”活动，创新管理机制，依托“宁晋便民服务网”，实现为企业服务一站式办公。晶龙集团党委始终注重人才管理创新、产品研发创新、决策机制创新，目前，拥有外籍专家11人、行业尖端人才300余人、专业技术力量4000多人的庞大创新团队，累计完成科技创新项目1800多项，确保了晶龙集团始终能够准确把握、快速顺应经济社会发展大势，成为国内光伏产业的领军企业。

强化服务引领，构建企业和谐发展氛围。一是建立权益保障机制，服务党员职工。健全员工福利待遇增长机制，构建和谐用工关系；实行“双向互培”制度，把优秀党员培养成中高层管理者和生产技术骨干，把中高层管理者和生产技术骨干培养成优秀党员。二是建立长效服务机制，常态结对帮扶。建立党委委员联系党支部、党支部委员联系党员、党员联系群众“三联系”制度，开展党组织帮扶、车间班组帮扶、党员帮扶、职工帮扶“四位一体”帮扶行动。三是建立反哺社会机制，促进成果共享。大力引导企业开展“反哺乡村”行动，做好为困难乡村修路、建希望小学、建村民活动广场等公益活动。国家农业产业化重点龙头企业玉锋集团，先后投资200余万元为企业驻地南塔庄村修路、打井、建校。在“7.19”洪灾中，广大非公企业党组织勇于担当社会责任，晶龙、宁纺、玉锋等企业“宁可停工停产，也要保群众安全”，迅速组建党员先锋突击队护堤抢险，封堵5处决口；万方线缆、健民集团、鑫晖铜业、童泰公司等上百家企业，积极投入灾后重建对口援建工作，赢得了社会广泛赞誉。

强化文化引领，熔铸企业发展精神力量。一是以文化强化党性教育，广泛开展党校轮训、参观革命教育基地、读经典等活动，使“红色企业文化”牢牢根植于党员灵魂深处。晶龙集团党委围绕“两学一做”学习教育，开展“选树十大晶龙功臣”“学党章、学讲话、学英模、学文化”等活动，向优秀党员看齐、向党组织靠拢蔚然成风。二是以文化提升企业形象，引导企业实施“一企一品”计划，建设彰显自身精神面貌和经营哲学的特色企业文化。宁纺集团党委编辑出版《宁纺之路》《宁纺四十年》等系列丛书，使“成功在于鞭加背，甘做发展拓荒牛”的拼搏精神和“讲人品、出精品”的经营理念深入人心，树立起了良好的企业形象。三是以文化凝聚员工力量，鼓励企业建设员工书屋，开设“员工大讲堂”，举办形式多样的文体活动，丰富员工精神文化生活，强化员工集体观念、团队意识和协作精神。河北新闻网讯（通讯员 周志博）